（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议同意 1981年3月14日国务院发布 自发布之日起实施）

  固定员工，与爱人不住在一起，又不能在公 度假日聚会的，可以轻松的享用本规则探望爱人的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公度假日聚会的，可以轻松的享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。可是，员工与父亲或与母亲一方可以在公度假日聚会的，不能享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。

  （二）未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为二十天。假如由于工作需要，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，可以两年给假一次，假日为四十五天。

  省亲假日是指员工与爱人、父、母聚会的时刻，别的，结合实际需要给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。

  第四条 凡实施度假准则的员工（例如校园的教员工），应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。

  第五条 员工在规则的省亲假日和路 程假日内，依照自己的标准薪酬发给薪酬。

  第六条 员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月标准薪酬百分之三十以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。

  第七条 各省、直辖市人民政府可以精确的经过本规则拟定细则，并抄送国家劳作总局存案。

  第八条 集体所有制企业、事业单位员工的省亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实在的状况自行规则。

  第九条 本规则自发布之日起实施。1958年2月9日《国务院关于工人、职工回家省亲的假日和薪酬待遇的暂行规则》一起废止。