为深入贯彻落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，9月4日，重庆市人力社保局举行2025届离校未就业高校毕业生“面对面”座谈会。

  座谈会上，来自渝北区、九龙坡区、沙坪坝区、南岸区、巴南区的10名离校未就业毕业生代表依次发言，他们坦诚地分享了自己在求职过程中遇到的困惑和困难。

  “高校毕业生数量多，心仪岗位竞争异常激烈，我在校期间面试的几个岗位都因为竞争太大，缺乏竞争优势而被拒绝。”毕业于中国农业大学的刘朝莉坦言，在校期间，积极求职投递简历，参加校招面试等，也尝试过不同工作规划方向（如企业、教育学习管理机关等）以及不一样的行业（如农业、林业、机械制造业、营销等），由于专业匹配度以及工作要求条件限制，都没能顺利入职。

  “目前我正处于求职阶段，想找一份对自己最合适的工作，不一定要从事本专业的工作。现在暂未找到比较合适的岗位，简历投递后回应寥寥，面试机会少，在招聘网上遇到一些不靠谱的工作，差点上当贷款求职。不知道有哪些渠道可以找对自己最合适并且有发展前途的工作，职业方向也有些迷茫。”珠海科技学院的毕业生陈睿晞表示，希望能够通过各方努力，能更顺利融入重庆就业环境，实现职业理想，也为城市发展添砖加瓦。

  “各招聘平台的信息五花八门，有些虚假招聘信息充斥平台，容易迷惑求职者，难以获取有效招聘信息，错过一些合适的就业机会。”毕业于成都文理学院的康杰说，“目前我和很多同学一样，正处于积极求职的阶段，渴望找到一份能发挥专业所长、实现自身价值的工作，但眼下在求职的道路上仍存在许多困难与困惑。”

  据了解，市人力社保局连续3年与高校毕业生“面对面”沟通，目的是及时了解当前高校毕业生普遍面临的求职难题，收集意见建议，更好地帮助高校毕业生高质量充分就业。

  “同学们要学会转变就业观念，不要过于局限于专业对口。很多时候，在大学期间培养的学习能力和综合素养比专业本身更重要。”职业指导专家张雪松建议，毕业生们可以先对自己进行一个全面的自我评估，清楚自己的优势和劣势，然后通过你自己的兴趣和能力，选择比较适合自己的行业和岗位。

  “同时，要不断的提高自己的综合素养和技能水平，通过参加实习、培训等方式，增加自己的实践经验和竞争力。”他举例说，比如，当前正在开展的十万大学生职业体验行动，毕业生们可以主动去参加了，进一步探索不一样的行业和企业的真实的情况，从而拓宽自己的就业视野。

  创业指导专家王海微则从市场角度分析：“当前重庆正全力发展‘416’科学技术创新布局和‘33618’现代制造业集群，人工智能、低空经济、文旅康养等领域急需青年人才。”王海微建议同学们关注新兴起的产业，主动参与职业技能培训，提升就业竞争力。

  来自重庆长安汽车股份有限公司代表蔡锦锋说，企业在招聘时，除了看重毕业生的专业相关知识和技能外，更注重他们的学习能力、创造新兴事物的能力和团队协作能力。

  “我们希望招聘到的毕业生能快速适应企业的文化和工作节奏，具备较强的学习能力和创新精神，能够在团队中发挥自己的优势，为企业的发展作出贡献。”重庆麦芽传媒有限公司代表唐会余建议，高校毕业生们在大学期间要积极参加各种实践活动和社团组织，锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。

  重庆市中国旅行社（集团）有限公司代表朱爱华则强调了行业对人才的特殊需求。朱爱华说，文旅行业是一个充满了许多活力和创意的行业，我们应该的人才不仅要有扎实的专业相关知识，还要有良好的沟通能力、服务意识和应变能力。朱爱华建议，对文旅行业感兴趣的毕业生们，可通过课余时间参加一些相关的实习或志愿者活动，积累实践经验，了解行业的实际运作情况。

  “从你们身上，我看到了年轻人活跃的思想、蓬勃的朝气，也更坚定了我们做好高校毕业生就业工作的决心。”参加座谈会的市人力社保局党组成员、副局长李林峰表示，同学们要客观看待就业形势，清醒地认识自己的能力、特长和兴趣爱好，不要好高骛远，也不要妄自菲薄。牢固树立正确就业观，既关注当下的职业选择，更着眼于长远发展，从实际出发选择工作岗位。

  他还介绍了市人社局正在牵头实施的“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”，截至2025年8月底，已累计促进高校毕业生等青年留渝来渝64.1万人。

  同时，他还指出，部门间要形成工作合力，持续规范人力资源市场秩序，加强劳动保障法律和法规宣传，引导应聘人员增强维权意识，从严纠治网络非法职介、就业歧视和“招转培”及“培训贷”等招聘欺诈行为，依法打击“萝卜招聘”“付费内推”等市场乱象，及时查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和拖欠工资等行为。

  下一步，人社部门将加密招聘场次，开展精准匹配和困难帮扶，并与住建、团委等部门协同，为毕业生提供青年驿站、租房优惠、交友联谊等生活服务，真正的完成“不仅安心就业，更加舒心生活”。